「地推培训体系」地推培训是什么意思

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培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。

通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。

通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。培训体系是动态平衡的体系。

1、企业培训内容企业培训课程体系制定的第一个维度：岗位体系我们在进行企业培训课程体系的制定过程中，可以依照企业内部各种不同类型岗位的需求来制定企业培训课程。

2、素质态度培训：除了基础的职业培训外，企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。由外部讲师或有较多年经验的管理层人物，为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。

3、制定年度培训计划的五个步骤（一）找准需求培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面： ①年度工作计划对员工的要求； ②员工为完成工作目标需要做出的提升。通过对以上两个层面的分析，得出公司年度的培训需求。

4、个人成长培训体系个人成长培训：基于员工的职业生涯规划和综合素质测评，针对个人进行教育训练和开发，帮助员工成长。难点在于有针对性的课程开发和培训方式的选择。

5、培训体系包括三部分：培训运营+课程+讲师培训运营是培训体系的骨架，它包含培训管理流程，资源管理，制度设定（如讲师制度，培训评估制度，学习积分制度等）。

第二，建立合格的培训制度与管理体系企业培训工作的重点是企业员工培训方案的制度化问题、培训规模与培训目的和方向问题以及把员工培训纳入企业用人体系之中。

建立培训管理系统；（1）明确实施责任；（2）确定培训的目标和内容；（3）选择培训方法；（4）决定被培训对象；（5）选择培训讲师；（6）制定培训计划表；（7）对培训进行评估以不断改善培训体系。建立培训效果评估体系。

培训管理队伍是企业培训运转的关键，是培训项目策划、运营、落实的中枢。

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地推吸引人话术准备要围绕教师的学历、授课经验、基本功等展开。能准备些证明教师实力的材料会更好。话术突出成绩、微信群家长的表扬截图、学生的报喜截图等。

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可以线下培训机构辐射面积有限，离得太远的家长也不会让孩子报名，所以地推非常适合，建议可以地推+老生转介绍相结合招更多学生。

教育行业想要单纯通过网站获取流量，难度是有的，但也是可以克服的；在做网站的同时，也要放眼其他的营销方法，新颖的营销方法，毕竟，人在哪里，市场就在哪里。创业不易，祝君一切安好。

这个还是要依托你去的那家培训机构有没有名气了，没名气的你打电话给你的客户，他们可能不会理你。而且还需要依靠自身的努力，在推销课程、安排学生的上课时间都是很麻烦的一件事情。

地推招生是机构应用最普遍的招生方式，也是最常见的招生方法之一。机构可以在人流量较多的地方，如学校附近、商业广场附近、地铁口等，通过扫码送小礼品、优惠_等方式进行招生。

这要看你是否善于与陌生人沟通交流，口才水平如何。我曾经在一个教育培训机构待过。过了三四天就做不下去了。要拿着公司的问卷去跑市场，推销公司的教育产品。有时很晚了，还得去各处跑。

在活动现场你也可以推出一些产品，可以是线上网络课程、线下体验课程、书籍等具体看教育机构是经营什么为主，有哪些产品。最好是设计一些能够促成活动现场买单的流量产品。

1、找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从最一线、最底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。

2、APP推广团队要有规范的管理在团购网站非常火的时候，很多团购网站在各大城市设立了分公司、各区域也设立了办事处，APP推广地推团队进行层层监督管理，对于APP推广地推人员有着严格的要求。

3、首先，你得先规划有效的销售策略（怎么干肯定能见业绩），如果你自己都没摸清成单和销售的联系，组建再强大的队伍也是白搭。

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