「地推责任底薪」地推底薪多少

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责任底薪什么意思责任底薪是指当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。

法律分析：有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核，才能拿到底薪，如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪，只能拿到该城市的最低工资标准。

责任底薪，当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，员工每个月“保底”的薪水。

责任底薪是指达到公司提出的所谓业绩标准才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。一般而言中国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。

有责任底薪是指员工在工作期间需要承担一定责任，并为此领取一笔基本的薪水。这个概念通常适用于一些特殊的工作岗位，比如医生、教师、法官等。

1、无责底薪和有责底薪的区别：性质不同。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪，完成制定的业绩量才能拿到的底薪；意义不同。无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。

2、主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：性质不同无责任底薪无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

3、法律分析：有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

4、法律分析：有责任底薪与无责任底薪的区别：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

5、有责底薪和无责底薪的区别：性质不同版无责任底权薪无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。责任底薪责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

6、有责任底薪与无责任底薪的区别：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

法律分析：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。法律依据：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

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