本篇文章给大家谈谈地推难招人，以及地推有多难对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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...招人太难了,一个星期一个人都没有过来面试?
1、现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。
2、分析：看完的感觉就是，你招聘什么职位，岗位职责不清，薪资待遇跨度太大，要么低于市场平均，要么公司人力预算不清晰。
3、一般一个星期没有接到HR电话，基本上没戏，不要抱太大希望，这个是惯例；原因可能是看你的简历或者工作经验不符合他们公司的要求，所以就不再联系你面试。
地推太难了不想做了怎么办
1、克服从众心理需要：多自己做决定。一个主意比较正的人，很难被别人影响，也不会出现什么从众心理，所以在日常的事情中，在普通的工作中，都需要学会自己做决定，拿定主意。掌握分析能力。
2、要不要辞职不是考虑是不是地推，而是你在整个公司发展有没有前景，工资待遇，还有和同事老板之间相处是否愉悦。
3、③兼职做地推，方便又能赚钱。像剪辑、翻译、拍摄等兼职有一定技术含量，普通上班族难以胜任。而地推不一样，如果只是想挣个零花钱随时随地都可以。 疫情让地推陷入短暂困境却又推动了某些项目的发展。
4、去地推前，要做好地点的调查：比如商场、儿童乐园、哪个时间段人流量最大，社区附近能不能使用喇叭。
地推人员为什么难招?
1、中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
2、行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。
3、广告业务员很难招，这还是由于广告行业竞争压力太大，再加上一些公司的薪资待遇并不是很理想，所以导致人才流失比较高的。
4、很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。
5、根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。
6、其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。
地推难招人的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推有多难、地推难招人的信息别忘了在本站进行查找喔。